El Grado proporciona una formación interdisciplinar en el ámbito de las Ciencias Sociales y Jurídicas. Permite a los estudiantes aproximarse a las principales disciplinas científicas que requieren los directivos y gestores públicos y los analistas de políticas: Derecho, Economía, Sociología, Ciencia Política, Ciencia de la Administración y Estadística. Desde el punto de vista científico mantiene el enfoque específico de la Administración y un claro compromiso con los valores públicos y la promoción del interés general. Asimismo, tiene una orientación aplicada con objeto de que los estudiantes sean capaces de utilizar los conceptos, instrumentos y conocimientos adquiridos para el tratamiento de problemas reales y cotidianos de gestión y política pública.

El plan de estudios consta de 240 créditos distribuidos en 8 semestres, 4 años en total. Los tres primeros cursos se dirigen a introducir a los estudiantes en el común denominador de las disciplinas exigidas para el acceso a la función pública superior. El último curso concentra todas las asignaturas optativas, organizando las enseñanzas en cuatro especialidades:

• Gobierno y Administración General.
• Gobiernos y Administraciones Territoriales.
• Administración Tributaria y Hacienda Pública.
• Trabajo y Seguridad Social.

El sistema de optativas es muy flexible. El estudiante puede elegir todas las asignaturas de una de las especialidades y complementarla con asignaturas transversales a todas las menciones y/o con asignaturas de otras especialidades. Puede también optar por no cursar ninguna especialidad completa, seleccionando las optativas que le parezca oportuno, incluidas las prácticas externas. Ello permite configurar su curriculum adaptándolo a sus intereses académicos y profesionales.

* Incluye 12 ECTS de Prácticas Externas

Las optativas incluyen la posibilidad de 12 ECTS de Prácticas Externas

El Grado está integrado por módulos y estos por las materias que se enuncian a continuación:

MÓDULO: FORMACIÓN BÁSICA. MATERIA: CIENCIA POLÍTICA

30 ECTS: 24 1er. semestre, 6 2º semestre.

Descripción:

El proceso político y el análisis de la política. La política como ciencia social. Los actores políticos y los procesos. El Estado y las instituciones de gobierno. La formación de la teoría política desde la antigüedad clásica al Renacimiento. La Teorías aplicadas a la Administración Pública, los fenómenos administrativos y los elementos del sistema administrativo. La Teoría de las relaciones internacionales. La sociedad internacional: concepto y evolución.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG3 - Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG5 - Capacidad para la gestión de la información.

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

CG7 - Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario.

CG8 - Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG10 - Adaptación a las nuevas situaciones, creatividad y liderazgo.

CG11 - Aplicación de la política de género en las distintas disciplinas.

Competencia Específica:

CE1 - Comprender los fundamentos básicos de la sociedad, la política y el mercado, su evolución y los instrumentos para analizarlos.

MÓDULO: FORMACIÓN BÁSICA. MATERIA: ECONOMÍA

6 ECTS: 2º semestre.

Descripción:

Concepto y método de la economía. El sistema de economía de mercado. Introducción a la microeconomía: la oferta y la demanda. Utilidad y elasticidades. La empresa. El balance y la cuenta de resultados. Competencia y tipos de mercados. Factores de producción y distribución de la renta. Fallos del mercado e intervención del Estado. De la riqueza de las naciones a las expectativas racionales. Introducción a la macroeconomía: el flujo circular de la Renta. Magnitudes agregadas básicas y Contabilidad Nacional. Modelos de equilibrio macroeconómico. Oferta y demanda agregadas. El sector exterior. La financiación de las actividades económicas. El papel del Estado en el ámbito macroeconómico. La globalización de la economía y los principales problemas económicos del mundo actual.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

Competencia Específica:

CE1 - Comprender los fundamentos básicos de la sociedad, la política y el mercado, su evolución y los instrumentos para analizarlos.

MÓDULO: FORMACIÓN BÁSICA. MATERIA: ESTADÍSTICA

6 ECTS: 2º semestre.

Descripción:

Se enmarca la Estadística dentro de las fases de la investigación social, en general, y más en concreto en la investigación y la práctica de la ciencia política, además se introducen las distintas fuentes estadísticas y de generación de datos, como la encuesta y los sondeos políticos. Se desarrollan los conceptos básicos de la estadística univariada y bivariada: medidas de tendencia central, medidas de dispersión y las distintas forma de presentar resúmenes de datos estadísticos (tablas de porcentajes, gráficos). Se aborda el tema del muestreo y la inferencia estadística, además de la definición y el análisis de la relación entre dos variables, con las tablas de contingencia, los coeficientes de correlación y el análisis de regresión.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG5 - Capacidad para la gestión de la información.

CG7 - Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario.

CG11 - Aplicación de la política de género en las distintas disciplinas.

Competencia Específica:

CE1 - Comprender los fundamentos básicos de la sociedad, la política y el mercado, su evolución y los instrumentos para analizarlos.

MÓDULO: FORMACIÓN BÁSICA. MATERIA: HISTORIA

6 ECTS: 2º semestre.

Descripción:

La era liberal: la política, la sociedad y la economía. El surgimiento de los nacionalismos. El socialismo. La llegada de la democracia. La Primera Guerra Mundial y sus consecuencias. La ascensión de los totalitarismos: bolchevismo, fascismo y nazismo. Las crisis de las democracias. La Segunda Guerra Mundial. Epílogo: de la Guerra Fría y la política de bloques a la Globalización.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG3 - Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG7 - Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario.

CG8 - Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG11 - Aplicación de la política de género en las distintas disciplinas.

Competencia Específica:

CE1 - Comprender los fundamentos básicos de la sociedad, la política y el mercado, su evolución y los instrumentos para analizarlos.

MÓDULO: FORMACIÓN BÁSICA. MATERIA: SOCIOLOGÍA

12 ECTS: 6 1er. semestre, 6 2º semestre.

Descripción:

Sociología como disciplina científica: origen, desarrollo y principales perspectivas. Metodologías sociológicas básicas. Formas de la explicación y de la comprensión sociológica. Cultura, naturaleza y sociedad. Control social y desviación. Procesos de socialización y ciclo vital. Desigualdad y estratificación: clase, género, etnia. Exclusión social. Instituciones y prácticas sociales Cambio social y globalización.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG3 - Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG5 - Capacidad para la gestión de la información.

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

CG7 - Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario.

CG8 - Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG10 - Adaptación a las nuevas situaciones, creatividad y liderazgo.

CG11 - Aplicación de la política de género en las distintas disciplinas.

Competencia Específica:

CE1 - Comprender los fundamentos básicos de la sociedad, la política y el mercado, su evolución y los instrumentos para analizarlos.

MÓDULO: CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN. MATERIA: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

6 ECTS OBLIGATORIAS, 24 ECTS OPTATIVAS: 6 4º semestre, 24 7º-8º semestre.

Descripción:

Estructura y organización de las Administraciones Públicas: marco legal, diseño orgánico y relaciones inter e intra-administrativas. Teoría de la Burocracia. El marco de relaciones entre las Administraciones Públicas y la ciudadanía.

Competencias Genéricas:

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG5 - Capacidad para la gestión de la información.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG10 - Adaptación a las nuevas situaciones, creatividad y liderazgo.

Competencia Específica:

CE5 - Capacidad para identificar y analizar los principales elementos que componen las Administraciones Públicas y el entorno Europeo.

MÓDULO: CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN. MATERIA: GESTIÓN PÚBLICA

30 ECTS OBLIGATORIAS, 6 ECTS OPTATIVAS: 6 3er. semestre, 12 4º semestre, 6 5º semestre, 6 6º semestre, 6 7º-8º semestre.

Descripción:

Las características de la gestión pública, las principales herramientas de gestión, las políticas de personal, las características diferenciales de los empleados públicos, el empleo público: categorías organizativas y analíticas. Sistemas de información administrativa, la implantación de las nuevas tecnologías, las relaciones de la Administración con los ciudadanos, la participación en los procesos y los servicios públicos. La aplicación de los métodos y técnicas de investigación social a las Administraciones Públicas y la medición de la satisfacción y de la calidad de los servicios.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

CG10 - Adaptación a las nuevas situaciones, creatividad y liderazgo.

Competencia Específica:

CE10 - Manejar las principales herramientas que requiere la planificación y la gestión pública.

MÓDULO: CIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN. MATERIA: POLÍTICAS PÚBLICAS

12 ECTS OBLIGATORIAS, 12 ECTS OPTATIVAS: 6 5º semestre, 6 6º semestre, 12 7º-8º semestre.

Descripción:

Formulación y diseño de las políticas públicas. La construcción administrativa de las políticas públicas La implementación. Actores y redes en la implementación. Los aspectos prácticos. La evaluación de políticas. Tipos y formas de evaluación. Evaluación de políticas y calidad de los servicios. Las políticas sociales. Diseño y gestión. Las políticas del entorno urbano, de las ciudades y de ordenación del territorio. Problemas y tendencias.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG11 - Aplicación de la política de género en las distintas disciplinas.

Competencia Específica:

CE9 - Saber planificar, implementar y evaluar políticas públicas.

MÓDULO: POLÍTICA PARA GESTORES PÚBLICOS. MATERIA: CIENCIA POLÍTICA

12 ECTS OBLIGATORIAS, 18 ECTS OPTATIVAS: 6 3er. semestre, 6 6º semestre, 18 7º-8ª semestre.

Descripción:

Los sistemas políticos. Las democracias y sus instituciones. El sistema político español. Conceptos fundamentales del comportamiento político. La cultura y la socialización políticas. El comportamiento electoral. Las elecciones. Geografía de la Administración Pública. Relación entre poderes públicos y la planificación del espacio a diferentes escalas. Herramientas geográficas para tomar decisiones estratégicas: cartografía digital. Antropología de las políticas públicas. Estudio de la producción y recreación de las políticas en función de las claves socioculturales. La etnografía como herramienta para el estudio de las políticas y las prácticas sociales efectivas. Instituciones y políticas de la Unión Europea. Procedimientos de decisión política y técnica del Consejo y la Comisión Europea. El Parlamento Europeo. Los órganos secundarios de decisión. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Las políticas comunitarias y las políticas con competencias compartidas.

Competencias genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

CG8 - Reconocimiento de la diversidad y multiculturalidad.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

Competencia específica:

CE2 - Capacidad para comprender el contexto político-administrativo de la gestión pública.

MÓDULO: POLÍTICA PARA GESTORES PÚBLICOS. MATERIA: LA CONSTRUCCIÓN HISTÓRICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

6 ECTS OBLIGATORIAS, 6 ECTS OPTATIVAS: 6 3er. semestre, 6 7º-8º semestre.

Descripción:

Historia de la Administración Pública. Los conceptos de Estado, burocracia y política pública y su evolución histórica en las sociedades occidentales. Medios y fines en la definición del Estado. La afirmación del Estado en la sociedad del Antiguo Régimen y el surgimiento de las políticas públicas. La acción del Estado en la economía y la sociedad del siglo XIX: la abolición de los privilegios y la ordenación liberal de la burocracia, el territorio, la economía y la sociedad. La expansión del Estado en el siglo XX: cuestión social, intervencionismo económico, racionalización administrativa, nacionalización de la ciudadanía y construcción del Estado de bienestar.

Competencias genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG3 - Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG11 - Aplicación de la política de género en las distintas disciplinas.

Competencia específica:

CE7 - Comprender el surgimiento y desarrollo de la Administración Pública española.

MÓDULO: INSTRUMENTOS DE APOYO PARA LA GESTIÓN PÚBLICA. MATERIA: DERECHO PÚBLICO

30 ECTS OBLIGATORIAS, 12 ECTS OPTATIVAS: 6 3er. semestre, 6 4º semestre, 12 5º semestre, 6 6º semestre, 12 7º-8º semestre.

Descripción:

Conceptos básicos de Derecho. El sistema jurídico y la Constitución. Principios de organización constitucional. Órganos constitucionales. El Tribunal Constitucional. Derechos fundamentales y libertades públicas. Sus garantías. Derecho Constitucional y Derecho Comunitario. El ordenamiento jurídico- administrativo y sus fuentes específicas. La posición jurídica de la Administración y de los administrados. Las diferentes formas de actuación de la  Administración Pública. Los actos administrativos. El procedimiento administrativo. La tutela judicial de los administrados. La regulación jurídica de la protección del medio ambiente. El marco jurídico de la actividad urbanística. Derecho de la gestión administrativa: empleo público, contratos y subvenciones.

Competencia genérica:

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

Competencia específica:

CE8 - Capacidad para analizar y manejar la ordenación legal de las Administraciones Públicas.

MÓDULO: INSTRUMENTOS DE APOYO PARA LA GESTIÓN PÚBLICA. MATERIA: ECONOMÍA POLÍTICA

24 ECTS OBLIGATORIAS, 24 ECTS OPTATIVAS: 6 3er. semestre, 6 4º semestre, 6 5º semestre, 6 6º semestre, 24 7º-8º semestre.

Descripción:

El sistema de economía de mercado. Introducción a la microeconomía: la oferta y la demanda. Competencia y tipos de mercados. Factores de producción y distribución de la renta. Fallos del mercado e intervención del Estado. Introducción a la macroeconomía. La financiación de las actividades económicas. Los Presupuestos del Estado. Principales capítulos. Ingresos y gastos públicos. Políticas de gasto público. Sistema tributario español. El sistema tributario de la democracia española: antecedentes y evolución, principales características. La imposición directa en España: cuadro impositivo y análisis cuantitativo. Normativa tributaria vigente: Especial referencia al IRPF. La imposición indirecta en España sobre el tráfico mercantil, las transacciones civiles y el tráfico exterior: cuadro impositivo y análisis cuantitativo. Normativa tributaria vigente: Especial referencia al IVA. La Hacienda Pública. Haciendas territoriales: Autonómica y Local. Fuentes de Financiación: Tributos propios y tributos cedidos. La Deuda Pública. El Régimen Común de financiación autonómica. La Hacienda Foral española. Peculiaridades del régimen fiscal insular Canario. Ceuta y Melilla. Las Haciendas Locales en España: recursos tributarios de los municipios españoles. Política fiscal y presupuestaria de la Unión Europea. La Hacienda Pública Europea a través de los Tratados. El proceso de armonización fiscal de la UE. El Presupuesto de la UE: recursos financieros. Principales políticas de gasto. Magnitudes agregadas básicas y Contabilidad Nacional. Introducción a la contabilidad financiera. Aprendizaje de los fundamentos básicos de la práctica contable: terminología específica, plan contable, proceso de elaboración del ciclo contable completo y presentación de la información en los estados financieros. Introducción a la contabilidad pública. Principios de contabilidad pública. Modelos de equilibrio. La globalización de la economía y los principales problemas económicos del mundo actual.

Competencias genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG5 - Capacidad para la gestión de la información.

Competencia específica:

CE4 - Capacidad para interpretar los principales datos económicos y analizar el Sector Público económico.

MÓDULO: INSTRUMENTOS DE APOYO PARA LA GESTIÓN PÚBLICA. MATERIA: DERECHO LABORAL

24 ECTS OPTATIVAS: 24 7º-8º semestre

Descripción:

Derecho del trabajo. Sistema de Fuentes de los derechos laborales. La relación laboral. El contrato de trabajo. Modalidades de contratación laboral temporal. Relaciones Laborales Especiales. Vicisitudes del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo. Las organizaciones sindicales. La negociación colectiva; sus particularidades en las Administraciones Públicas. Los derechos de participación y de huelga en el sector público. El sistema de Seguridad social. Prevención de riesgos laborales.

Competencia Genérica:

CG6 - Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones.

Competencia Específica:

CE11 - Capacidad para comprender el sistema de relaciones laborales y de la Seguridad Social.

MÓDULO: PRÁCTICAS EXTERNAS. MATERIA: PRÁCTICAS PROFESIONALES EXTERNAS

12 ECTS OPTATIVAS: 12 7º-8º semestre

Descripción:

Aplicar las habilidades, competencias y conocimientos adquiridos durante la titulación. Conocer de cerca el entorno laboral interno y externo. Conocer de primera mano las demandas sociales de especialización de la titulación para canalizar la formación postgrado.

Competencias genéricas:

CG3 - Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG7 - Trabajo en equipo de carácter interdisciplinario.

CG9 - Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público.

CG10 - Adaptación a las nuevas situaciones, creatividad y liderazgo.

Competencia específica:

CE12 - Adquisición de una experiencia profesional básica.

MÓDULO: TRABAJO DE FIN DE GRADO. MATERIA: TRABAJO DE FIN DE GRADO

6 ECTS : 8º semestre

Descripción:

Desarrollo de un trabajo individual y tutelado que aplicará los conocimientos teóricos y metodológicos adquiridos, demostrado la adquisición de las competencias genéricas y específicas del grado.

Competencias Genéricas:

CG1 - Capacidad de análisis y síntesis.

CG2 - Destreza para la organización y planificación.

CG3 - Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG4 - Capacidad para utilizar las técnicas informáticas en el ámbito de estudio.

CG5 - Capacidad para la gestión de la información.

Competencia Específica:

CE12 - Adquisición de una experiencia profesional básica.

El Grado incluye cuatro menciones:  

Las guías docentes están disponibles en https://www.ucm.es/estudios/grado-administracionpublica-plan.

Una parte de los estudios puede desarrollarse en Europa o en otras ciudades de España a través de los programas Erasmus y Sicue, respectivamente, mediante los convenios establecidos con un buen número de universidades europeas y españolas.

Si desea información completa sobre programas de movilidad nacional (SICUE) e internacional (ERASMUS), puede consultar aquí.

• Movilidad a Universidades Españolas: La oferta de plazas para programas de movilidad nacional a otras universidades puede consultarse en el siguiente enlace.

• Movilidad a Universidades Europeas: Dado que en buena parte de las universidades europeas los estudios de Administración y Política Pública constituyen especialidades de los grados de Ciencias Políticas se recomienda a los estudiantes de Gestión y Administración Pública que opten tanto a la oferta de Grados en Ciencias Políticas como a los de Gestión y Administración Pública. La oferta de plazas del programa está disponible en Erasmus.
  

El plan de estudios de Gestión y Administración Pública incluye 12 créditos optativos de Prácticas Externas que pueden cursarse el último año. Para cursar la asignatura Prácticas Externas en Gestión y Administración Pública es necesario tener superados 138 créditos y todas las asignaturas básicas de la titulación, así como la asignatura Administraciones Públicas en España.

Si desea información detallada sobre el sistema de prácticas externas, puede consultar aquí.

Para realizar las prácticas externas curriculares se han suscrito convenios con múltiples entidades, entre ellas:

Para la acogida de los estudiantes todos los años se desarrollan las siguientes acciones:

• Un acto de bienvenida donde se proporciona información detallada sobre el Grado y los servicios que ofrece la Facultad.
• Se publica en el Campus Virtual un Manual de acogida para los estudiantes del Grado en Gestión y Administración Pública.
• Y se lleva a cabo un programa de Mentorías. Si desea información completa sobre el programa de Mentorías, consulte aquí.

Trabajo Fin de Grado

Durante el último semestre los estudiantes deben realizar el Trabajo Fin de Grado. Se trata de una asignatura de 6 créditos que se desarrolla al final de su trayectoria académica y tiene por objeto demostrar que se han adquirido las competencias y los contenidos formativos del grado. Los trabajos pueden adoptar diferentes modalidades: proyecto o informe técnico; trabajo teórico-experimental; o trabajo de revisión bibliográfica. Para ello cada estudiante dispone de un tutor que dirige su trabajo y de un curso en el Campus Virtual que le proporciona guías y orientaciones a lo largo de todo el proceso, desde la elección del tutor hasta la defensa y exposición pública de los resultados.

Si desea información completa sobre los Trabajos Fin de Grado, puede consultar aquí.

Premio Extraordinario de Trabajo de Fin de Grado GAP y GAP Economía

Sistema de Selección 

Primero. La Comisión de Grado comprobará cuántos premios puede conceder según la normativa.

Segundo. La Comisión de Grado, a propuesta del coordinador/a, hará una preselección de los mejores TFG de entre aquellos nominados, considerando los informes de las Comisiones Evaluadoras y teniendo en cuenta que:

• La preselección será de tres trabajos en caso de poder concederse un solo premio, y se añadirá un candidato más por cada premio extra posible para la Titulación.
• En caso de que ninguno de los trabajos preseleccionados sea de estudiantes de los Dobles Grados (en aquellas titulaciones donde los haya) o de los Grados, su coordinador/a podrá añadir a la preselección un texto de entre los nominados.
• Los TFG revisados por la Comisión de Grado serán anonimizados.
• El/la coordinador/a actuará durante todo el proceso de selección como secretario/a, con voz y sin voto.

Tercero. Realizada la preselección, la Comisión del Grado elegirá una Subcomisión formada por tantos miembros como trabajos preseleccionados y estará integrada por aquellos miembros expertos o afines a las temáticas abordadas en dichos TFG. Además, en su composición se tendrá en cuenta lo siguiente:

-          Los miembros de la subcomisión se elegirán entre aquellos miembros de la Comisión de Grado que no hayan sido directores de ninguno de los TFG preseleccionados y, en lo posible, se evitará la participación de miembros de la subcomisión del año anterior.

-          Los miembros de la subcomisión representarán a varias áreas de conocimiento y/o departamentos. En este caso, siempre que sea factible, se evitará la sobrerrepresentación pudiendo elegir por sorteo a los miembros de un mismo área o departamento.

Cuarto. En el proceso de valoración de los TFG, por parte de la subcomisión, cada miembro puntuará 2 o 3 trabajos, al menos, para garantizar que todos tengan el mismo número de evaluadores.

En sesión conjunta la subcomisión deliberará las conclusiones y se sumarán las valoraciones numéricas, siendo premiados quienes obtengan mayor puntuación.

Para la evaluación de los TFG 2023/24, se aplicará el baremo propuesto en el Anexo I de la normativa de TFG de la Facultad de CC. Políticas y Sociología, en concreto:

Dicho baremo de evaluación será revisado en el curso 2024/25.

Aprobado el 31 de octubre de 2024 en Comisión extraordinaria del Grado en Gestión y Administración Pública y Doble Grado en Gestión y Administración Pública y Economía