Los objetivos del máster consisten en formar al alumnado en el conocimiento teórico y el funcionamiento práctico de los modelos productivos y comportamiento organizativo; las teorías de las relaciones laborales; las formas de organización del trabajo y de gestión del factor humano; metodologías de investigación e intervención organizativa; conciliación de la vida laboral y familiar; desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de los empleados; derecho del trabajo; aplicación de políticas sociolaborales en el mercado de trabajo; políticas de formación; evaluación de riesgos laborales y  desarrollo de culturas organizativas de la seguridad; innovación tecnológica de los procesos productivos; evaluación de las condiciones de trabajo; nuevas identidades colectivas en las relaciones de empleo, etc.

Competencias básicas:

• CB6 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación
• CB7 - Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio
• CB8 - Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios
• CB9 - Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones (y los conocimientos y razones últimas que las sustentan) a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades
• CB10 - Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

 Competencias generales:

• CG0 - Hablar bien en público
• CG1 - Capacidad de análisis y síntesis en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo
• CG2 - Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a las relaciones laborales y el comportamiento organizativo
• CG3 - Capacidad para aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante
• CG4 - Capacidad de razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas relevantes de índole social, científica y ética en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo
• CG5 - Capacidad para transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto especializado como no especializado
• CG6 - Capacidad para aplicar empíricamente los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos
• CG7 - Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones laborales y el comportamiento organizativo y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y la comunicación

Competencias Transversales:

• CT1 - Capacidad tanto teórica como metodológica de estructurar y de llevar a cabo investigaciones sobre los temas estudiados
• CT2 - Capacidad de desarrollar un razonamiento crítico y de emitir juicios sobre los resultados y conocimientos alcanzados a partir de la investigación
• CT3 - Capacidad de gestión, tratamiento y difusión de la información
• CT4 - Capacidad para comunicar resultados y juicios ante un público especializado
• CT5 - Capacidad para la identificación y resolución de problemas
• CT6 - Capacidad para la organización, planificación y toma de decisiones
• CT7 - Capacidad para fomentar iniciativas de intervención que respeten la libertad, la igualdad y las diferencias entre individuos
• CT8 - Capacidad para ejercer el liderazgo y mantener un espíritu emprendedor
• CT9 - Capacidad de desarrollar procesos de orientados a la calidad en la actividad investigadora y/o profesional

Competencias específicas:

• CE1 - Capacidad para definir e intervenir en los modelos de organización del trabajo.
• CE2 - Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materias de definición de culturas organizativas y políticas de formación.
• CE3 - Capacidad para intervenir en la negociación laboral colectiva mediante prácticas específicas de mediación, arbitraje y conciliación en conflictos laborales.
• CE4 - Capacidad para conocer en profundidad y aplicar las regulaciones laborales de ámbito supra nacional en la Unión Europea y en el marco normativo internacional laboral.
• CE5 - Capacidad técnica para diseñar y analizar planes de flexiseguridad, de empleabilidad para el mercado de trabajo y de recualificación profesional continua (lifelonglearning).
• CE6 - Capacidad para aplicar metodologías de análisis ergonómico operacional y funcional en la corrección de puestos de trabajo, metodologías de evaluación de condiciones de trabajo (encuestas de salud laboral y listas de comprobación) y aplicación del método de  ‘árbol de causas’ en accidentes laborales.
• CE7 - Capacidad de analizar críticamente las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales
• CE8 - Capacidad de conocer en profundidad y evaluar las diferencias y convergencias entre los modelos de relaciones laborales y sus sistemas de protección social en la Unión Europea desde la perspectiva del modelo social europeo.
• CE9 - Capacidad para diseñar en organizaciones planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y planes de conciliación (identificación de necesidades y aplicación de buenas prácticas) según lo establecido en la legislación española.
• CE10 - Capacidad para conocer y aplicar metodologías y técnicas de investigación e intervención de carácter cuantitativo, cualitativo y documental, adaptándolas a los contextos organizativos laborales.

El Máster está orientado a una comprensión global de la lógica de funcionamiento de las relaciones salariales en sus aspectos organizativos y laborales, y por tanto, dota de capacidades y competencias para desempeñar diferentes funciones de responsabilidad en el ámbito empresarial y laboral: funciones organizativas como expertos/as o técnicos/as en análisis sociolaboral; como especialistas en salud laboral y organización del trabajo; así como responsables en gestión de personal y formación; o actores de la negociación colectiva.

 Ejemplos de salidas profesionales que han encontrado nuestros/as egresados/as:

• Responsables y miembros de Departamentos de Recursos Humanos en el sector público y privado, así como en el denominado "tercer sector".
• Técnicos/as expertos/as en relaciones laborales para ONGs internacionales de ayuda al desarrollo (proyectos de vigilancia y promoción de derechos laborales en países en vías de desarrollo).
• Expertos/as y asesores/as en relaciones laborales y en negociación colectiva para sindicatos y organizaciones empresariales
• Técnicos/as de la Organización Internacional del Trabajo
• Investigadores/as en gabinetes de estudios de organizaciones sindicales nacionales e internacionales  
• Orientadores/as laborales y agentes de promoción de empleo en el sector público y el tercer sector
• Expertos/as en planes de igualdad y políticas de conciliación en consultorías y empresas de investigación social
• Expertos/as en ergonomía y diseño de puestos en el sector privado
• Investigadores/as expertos en trabajo y empleo en centros de investigación (universidades, fundaciones, think tanks...)
• Asesores/as expertos/as en trabajo y empleo para partidos políticos e instituciones públicas.
• Agentes de desarrollo local (responsables de políticas de empleo) en el sector público.

Estudios de Doctorado

El máster ofrece también sólidas competencias de reflexión y de investigación en el ámbito de los Estudios del Trabajo y del Empleo de interés para futuros docentes y científicos sociales en el campo académico y de la investigación. Es, en este sentido, uno de los másteres que permite dar acceso a los estudios de doctorado de la Universidad Complutense de Madrid, en particular dentro del Programa de Doctorado en Sociología y Antropología de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la UCM, que cuenta con una línea de investigación específica en "trabajo, empleo y cohesión social".

Colegio de Politólogos/as y Sociólogos/as

Igualmente, todas las personas egresadas de nuestro máster, con independencia de la titulación con la que accedieron al máster, tienen derecho a colegiarse en el Colegio de Politólogos/as y Sociólogos/as de la Comunidad de Madrid (http://colpolsoc.org), beneficiándose así de las actividades y servicios que dicha institución ofrece a sus afiliados/as

Inserción laboral

Resultados de las Encuestas de Inserción Laboral a Egresados de 2015 (Curso 2017-2018)  

Encuestas de satisfacción

• Resultados de las Encuestas de Satisfacción a los Estudiantes (Curso 2017-2018) 
• Resultados de las Encuestas de Satisfacción a los Estudiantes (Curso 2015-2016)